一般認為公部門均薪資較高，而每位勞工在選擇不同的職場環境時，可以選擇進入公部門或是私部門（暫不論其他情況）。因此，本研究將設定一個轉換迴歸模型（Switching Regression Model, SRM）。請利用109年人力運用調查，分析公私部門的薪資結構是否存在差異？若存在，其差異為何？另請分析公私部門薪資的差異是否會影響勞工進入公部門或是私部門之決策？若確有影響，請說明其影響？
勞工薪資可能會受人力資本（教育年數、年資）積累之影響外，職場因素（工時、行職業別）亦會影響薪資。而決策選擇式中除人力資本的不同外，也包含非人力資本變數如年齡與性別，用以反應個體之差異。
註1：行業別依據一般三級分法（範例）、職業則分為專業人士、一般人士與基層勞工。工時為週工時。且影片中行業別須修正為下圖，感謝同學發現bug。
註2：作業與課堂文獻都是老師確認適合課堂同學程度(當然包含閱讀程度)，作業需要的材料、參考一定可以在指定閱讀、參考閱讀與課堂老師講解中獲得圓滿的答案喔。
註3：要特別注意虛擬變數在估計式中的註解喔！以上次作業為例，如果行文出現「學校性質對薪資有正向影響」，就是一句令人感到問號的論述。
註4：因應註1對變數內容進行修改，所以提供參考結果，但仍請同學自行跑過一遍後，再附上結果。並請不要直接使用我的圖片（以抄襲論）
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